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卡特尔16因素人格测验
作者:    发布于:2015-08-30 15:28:55

1.测验目的与功能
    (1)目的
    人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:某些人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断,可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是16PF测验的使用目的所在,其可广泛用于人员的选拔和评定。
    (2)功能
    从16个相对独立的人格因素(维度,又称维量)对人进行描绘,可以了解受测者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。16PF测验可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。在人事管理中,它能够预测受测者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
  

2.测验的特点
   16PF测验英文全称是Catell 16 Personality Factor Test,是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质,他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特质名称,让大学生应用这些名称对同学进行行为评定,因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。
    该测验是自陈量表,优点是高度结构化,实施简便,计分、解释都比较客观、容易。

   

3.适用对象
    16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一,广泛适用于各类人员,对受测者的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

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