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某电力投资集团科研院关键岗位人员外部招聘测评项目
作者:管理员    发布于:2015-08-24 14:41:07


项目背景:

国内某电力投资集团科研院,是中国能源产业多学科、综合性科研机构。该科研院是集团决策支持、咨询服务、科技成果转化与人才聚焦平台。作为集团新技术研发中心、新兴科技产业孵化中心、高端人才引进培养中心,集团对该科研院专业技术与管理人员的素质、能力、知识水准等都提出了更高的要求。

 

项目挑战:

科研院刚刚成立不久,如何在最快的时间面向社会招聘到最适合的关键人才,对人力资源部门提出了最大挑战:

1)招聘量大,人力资源人手不足,如何快速、精准获取岗位匹配的最佳人才?

2)面对众多有丰富工作经验的求职者,如何透过简历真正认识求职者?

3)如何节约招聘成本,减低招聘风险?

 

解决方案:

1、充分了解科研院的发展历程及现状,科研院的企业文化、未来战略发展目标以及各部室发展计划对人才引进的需求,梳理岗位素质模型,明确招聘标准

2、界定相关工作行为要求,定制化设计招聘测评解决方案,主要包括个性风格测试、价值观测试、能力测试、结构化面试及无领导小组讨论等考察形式

3、根据科研院的实际情况,设计了初、复试招聘测评各环节操作规划细则、人才评价操作指导手册、综合结果考察标准说明书等,各环节与科研院人力资源部门紧密配合,考核后提供用人建议和可能的行为风险,为人才招聘录用决策提供了重要的参考依据

 

项目成果:

测评技术的引入,为科研院对岗位人员进行系统评估提供了科学、严谨的考核标准,也为企业人才招聘提供了规范化的操作指导参考。此次华博测评项目组为科研院实施社会招聘测评项目,既解决了此前科研院自行实施招聘,缺乏科学评价标准与规范流程的困惑,又达到了树立与宣传科研院品牌形象的目的。项目成果对于后续针对各岗位人员的招聘选拔、激励保留等人才管理工作提供了很有价值的信息和方法。


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